Yetenek Konsepti

Katılık ve esnekliğin kökeni-yeniliği ve gelişimi olarak hümanizm

İnsan kaynakları şirketin en değerli kaynağıdır.İnsanlar bir şirketteki aktif ve yaratıcı faktörlerden biridir.Şirketin başarısı büyük ölçüde insan kaynakları yönetiminin başarısına bağlıdır.İnsan kaynakları tahsis, eğitim, teşvik ve geliştirme yoluyla insan sermayesine dönüştürülebilir.Tıpkı döviz sermayesi ve maddi sermaye gibi şirketin temel rekabet gücüdür.Yaklaşık 30 yıllık gelişim sayesinde şirket, insan kaynakları yönetiminin temel değerlerini "insan odaklı, yenilikçilik ve katılık ve esnekliğin geliştirilmesi" olarak oluşturmuştur."Etik, yetenek, çalışkanlık ve performans" temel ilkelerine dayanarak şirket, bilimsel bir Mükemmel insan kaynakları "seçimi, yetiştirilmesi, kullanılması ve elde tutulması" politika ve prosedürlerini oluşturmuştur.